LES ATELIERS PREVENTION
by bouge ta prev’

Les ateliers prévention en entreprise sont un levier puissant pour engager les équipes, structurer les actions et améliorer les conditions de travail.

Pour autant, la prévention des risques professionnels est trop souvent réduite à une obligation administrative :
– Un document (DUERP),
– Un plan d’action.

… et après ?

Le problème : ces démarches restent souvent isolées au niveau des RH ou de la direction sans réelle appropriation par les équipes.

La solution ? Des ateliers prévention en entreprise pour transformer la prévention en enjeu collectif et levier d’amélioration du travail au quotidien

La clé d’une prévention efficace n’est pas seulement dans la conformité mais dans l’engagement de tous les acteurs.

Un DUERP rempli mais non intégré dans la culture d’entreprise reste un document sans impact.

Les ateliers prévention en entreprise permettent de :

– Créer un espace d’échange où chacun peut s’exprimer sur ses conditions de travail,
– Rendre la prévention concrète et utile, loin des discours purement théoriques,
– Responsabiliser les équipes, en les intégrant dans l’identification des risques et la recherche de solutions,
– Faire émerger des actions adaptées à la réalité du terrain, plutôt que des mesures descendantes imposées.

L’approche participative change tout : un salarié ou un manager impliqué dans la réflexion sur ses risques de travail ne perçoit plus la prévention comme une contrainte, mais comme une solution utile.

Un atelier prévention en entreprise, c’est l’opportunité de transformer la prévention en un levier de performance collective

Les entreprises ont souvent des besoins et des niveaux de maturité différents en matière de prévention. Un atelier prévention en entreprise n’a pas vocation à remplacer un DUERP ou un plan d’action mais il permet de poser les bases et d’initier une prise de conscience collective.

Chez CDT Conseil, nous avons conçu plusieurs formats d’ateliers prévention en entreprise adaptés à ces enjeux :

– Atelier de sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) pour aider les équipes à comprendre ces risques et à identifier les signaux faibles.

– Atelier Préven’cartes : une approche ludique et interactive pour aborder la prévention autrement et encourager la participation.

– Cellule Conditions de travail : un dispositif pérenne de dialogue pluridisciplinaire sur le travail inspiré des espaces de discussion de l’Anact. L’objectif : faire émerger les irritants, proposer des améliorations et reconnecter le terrain aux décisions.

Ce qui fonctionne, c’est l’interaction. Nous ne sommes pas dans une posture descendante mais dans une approche où chacun peut partager ses expériences et ses idées. Cela crée un vrai engagement et permet d’aboutir à des actions plus efficaces, car elles sont co-construites avec les équipes.

L’objectif des ateliers prévention en entreprise n’est pas seulement de sensibiliser et d’échanger mais aussi de créer un changement de posture au sein de l’entreprise.

Quand un salarié comprend qu’il peut agir à son niveau, qu’il a un rôle à jouer dans la prévention alors, on passe d’une logique de contrainte à une dynamique d’amélioration continue.

Les entreprises qui intègrent ces démarches participatives constatent généralement :

– Une meilleure adhésion aux actions de prévention,
– Une responsabilisation accrue des managers et des équipes,
– Une dynamique collective plus forte autour des conditions de travail.

La prévention est un sujet qui ne peut pas rester théorique.

Si les entreprises veulent des résultats concrets, elles doivent donner les moyens aux équipes de s’approprier ces enjeux.

Les ateliers prévention en entreprise sont un excellent point de départ pour transformer les obligations en une démarche engageante et partagée.

Claire Ducrot, fondatrice de CDT Conseil, spécialisée en conditions de travail

Notre concept by bouge ta prev
Les ateliers prévention

Format
Atelier par groupe de 3 à 5 personnes

Durée
2h30

Modalités pédagogiques
Jeu de cartes

Objectif
Sensibiliser les salariés aux risques professionnels pour :

▪ comprendre les différents types de risques
▪ impliquer les participants de manière ludique et dynamique
▪ favoriser l’échange d’expériences et la mise en pratique des concepts de prévention

Introduction (30 minutes)

Présentation générale des différents risques auxquels peuvent être exposés les salariés

Session de jeu (1h30)

Les participants utilisent le jeu de cartes comme outil d’apprentissage
Chaque carte posée par un joueur déclenche une question en lien avec la prévention des risques professionnels.
Les équipes doivent se débarrasser de leurs points en fonction des réponses et solutions proposées

Débriefing (30 minutes)

Synthèse des principaux enseignements

297€ HT

Format
Atelier par groupe de 3 à 5 personnes

Durée
3h30

Modalités pédagogiques
Exercices pratiques

Objectif
Sensibiliser les participants aux risques psychosociaux (RPS) et leur fournir des outils pour repérer les situations à risque

Introduction

Objectifs de l’atelier et tour de table
Définition des RPS

Identifier les situations à risque et les signaux faibles

Les facteurs de RPS dans les organisations
Les exemples de signaux faibles
Exercice pratique

Comment aborder un salarié en difficulté
Les principes de l’écoute active
Exercice pratique

Structurer et faire remonter une situation problème
5 étapes pour structurer la remontée
Exercice pratique

Conclusion
synthèse de l’atelier
questions/réponses

397€ HT

Format
Réunion pluridisciplinaire de 6 à 10 participants (Volontariat ou désignation par service)

Durée
1 réunion de cadrage
3 réunions annuelles

Modalités pédagogiques
Animation participative, outils de co-construction, restitution structurée

Objectif
Mettre en place un espace pérenne de discussion sur le travail pour :
▪ Faire émerger les irritants et besoins concrets
▪ Co-construire des solutions en lien avec le DUERP
▪ Renforcer le dialogue social et la reconnaissance du travail réel

1 réunion de cadrage

Présentation du fonctionnement, des objectifs et construction de la feuille de route annuelle

3 réunions thématiques (possibilité d’adapter les thématiques selon les problématiques de l’entreprise)

1. Coopération et relations de travail (Mieux travailler ensemble)
– Communication dans l’équipe
– Tensions, malentendus, reconnaissance
– Rituels collectifs

2. Environnement et conditions matérielles (Adapter les espaces au travail réel)
– Confort, équipements, nuisances
– Espaces de pause, hygiène, ergonomie

3. Temps, charge mentale et priorités (Retrouver de la maîtrise)
– Surcharge et sous-charge
– Interruptions, urgences, équilibre pro/perso
– Outils et organisation

Restitution
Synthèse anonymisée, plan d’actions

3 950€ HT

Des questions sur nos ateliers ? Contactez-nous

Claire Ducrot - IPRP DRIEETS IDF